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为什么许多人对国企感到失望?你怎么看?

时间:2020-08-12 13:49  来源:中国环保网 复制分享 我要评论

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原标题:为什么许多人对国企感到失望?你怎么看?

尽管有很多人拼命想进国企工作,因为国企是铁饭碗,只要你不犯什么差错,国企不会轻易的辞退你,会让你轻松混到退休。但是,多数从国企出来的人都对国企表示失望。我认识一位王先生,现在是一家理财公司的经理。他告诉我,他们全家都曾在石油企业工作,后来他顶替了他父亲的岗位,进入了这家石油企业,干几年后,被提拔为小干部,但是国企的那种氛围让他感到难受,于是他就辞职,到上海来闯一闯。

可能很多人不理解,像王先生这样待在国企不是蛮好的吗?收入稳定,还能混到时退休,为什么非要砸破自己的“铁饭碗”出来闯荡呢?对此,我们认为,许多人对国企感到失望是有原因的。第一,国企职工收入低。当然如果混到中层以上干部,那收入肯定不低的,但是基层员工的收入也不过是二三千元钱。以这种两三千元工资收入的待遇,就算是个铁饭碗,也是没什么意义的。很多人就跳槽去私人企业,拿七八千元工资了。

第二,在国企里面,除非是工资普调,通过其他方式加薪酬的机会很少,除非你升到行政级别队伍中去了,但是国企的行政级别的人也很有限,多数人在国企一干就是十几年,最终工资还是加不上去。当然,部分国企也考虑到有些老员工努力工作,但是领导岗位有限,也设置了技术级别,让你通过技术级别提升来上调薪酬,但问题是,通过技术级别上调的工资,与行政级别上调工资相差甚远。这让很多人感到失望,还不如自己去外面创业和替私企打工呢!

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第三,在国企里面,干事的人少,闲着的人多,干多干少一个样,至今大锅饭现象没有打破。有些国企的老职工,自己啥都不干,喜欢把脏活、累活、重活等都让新职工来做,新职工若是干不完,还要加班加点,虽然国企也给加班费,但是你的付出与收入完全不呈正比。长此以往,很多人都跳槽去了外企或私企,同样累死累活,私企那边的收入高也值了!

第四,国企的效率实在太差,人浮于事。有位网友曾批评国企效率差的案件,马路上自来水管被挖破了,结果是相关部门人员姗姗来迟,但真正操作的只有两个人,剩下的人来自于自来水、供电、煤气、电信、移动等部门的人都站旁边看。由于国企里面养了大量的闲人,只能加重国企改革的难度,加大了国企运营的成本。所以,有位学者曾半天玩笑的说,国企如果没有垄断,那就离开破产就不远了,

第五,部分国企里面腐败现象严重,很多职能部门人员都暗中拿着回扣,还会出卖企业利益。比如,有国企要项目招标,引来了十几家民企应标。而国企的一些职能部门,既要应标企业报价较低,又要中标企业给回扣。所以,虽然国企基层职工收入普遍不高,但是国企职能部门采购、招标等部门人员,通过拿回扣、拿礼物,都成国企的蛀虫。试想,一边国企基导职工收入很低,总是想要另谋出路,另一边职能部门回扣拿得不少,损害 企业的利益,这样的国企还有什么前途呢?

大多数人不是对国企失望,而是对国企的现有制度感到失望,长此以往,国企还有什么发展前途呢?所以,我们建议国家,应尽早推进国企的混合所有制改革,要引入民营资本,让民营资本参与到国企的改革中来,让民营资本有更多国企的决策权、话语权。要把民营企业先进的管理方式,奖惩制度等引到国企中来。只有国企引入民营资本的新鲜血液,让私有力量参与到国企的改革之中,国企才能走出目前衰败的困境。返回搜狐,查看更多

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